Recrutamento, Seleção e Socialização
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Descrição do curso

Conceitos, técnicas e tendências em processos de recrutamento e seleção. Técnicas de seleção. Seleção por competências. Pesquisa interna nas necessidades de RH. Fontes de recrutamento. Tipos de recrutamento. Cultura organizacional. Programas e métodos de socialização organizacional. Qualidade de vida no trabalho.

Conteúdo Programático:

    UNIDADE I
  • Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.
  • Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.
  • Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características.
  • Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.

  • UNIDADE II
  • Reconhecer como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização.
  • Definir o processo de recrutamento.
  • Explicar as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
  • Constratar as tendências no processo de recrutamento.

  • UNIDADE III
  • Definir as etapas do processo de seleção.
  • Exemplificar o perfil do selecionador.
  • Apontar as principais tendências de seleção de talentos.
  • Demonstar e entender como a ética é importante no processo seletivo.

  • UNIDADE IV
  • Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador.
  • Definir socialização organizacional.
  • Interpretar os processos de socialização organizacional.
  • Explicar como o onbording pode ser colocado em prática na organização.