e GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Gestão de Departamento Pessoal
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Descrição do curso

Conhecimento sobre Folha de Pagamento. Formas de Contrato de Trabalho: documentos exigidos por lei e registro do empregado. Adições e Benefícios que os empregados têm direito e opções pelo empregador. Descontos de impostos obrigatórios por lei e permitidos por lei. Cálculos Trabalhistas de admissão e rescisão de contrato de trabalho.

Conteúdo Programático:

    UNIDADE I
  • Interpretar a importância das relações trabalhistas.
  • Explicar os tipos, natureza jurídica e características do contrato de trabalho.
  • Identificar as relações entre empregados.
  • Explicar quais os contratos de trabalho mais utilizados.

  • UNIDADE II
  • Interpretar a importância do registro do empregado.
  • Explicar os tipos, natureza jurídica e características dos documentos de admissão.
  • Identificar quais os salários fixos e variáveis mais utilizados e ainda se aprofundar no salário dos empregados.
  • Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.

  • UNIDADE III
  • Interpretar a importância do benefício do empregado.
  • Explicar os tipos, natureza jurídica e características das deduções dos salários.
  • Identificar quais os impostos e tributos obrigatórios sobre o salário e se aprofundar no salário dos empregados.
  • Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.

  • UNIDADE IV
  • Interpretar a nova lei um aviso prévio proporcional e utilizar a lei antiga para comparar as mudanças que houve.
  • Interpretar as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, motivadas pelo empregado ou pelo empregador.
  • Explicar os tipos de rescisão de contrato: sem justa causa e por justa e suas peculiaridades.
  • Apontar exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas.