Descrição do curso

Na Classificação Brasileira de Ocupações, o Assistente de Recursos Humanos faz parte da família dos agentes, assistentes e auxiliares administrativos, com oportunidades de trabalho nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas dos segmentos de produção e de serviços, em Empresas de pequeno, médio e grande porte cuja quantidade de empregados demande a formação do Setor de Recursos Humanos, também conhecido como RH. O ensino médio completo e o curso básico de qualificação profissional são fundamentais para exercer atividades nessa família de ocupação. Dentre as atividades desempenhadas, elencamos basicamente as seguintes:

  • Prestar assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários
  • Atuar nos fluxos de administração dos salários e benefícios oferecidos
  • Atuar na promoção de avaliações de desempenho, planejamento de carreira e otimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho
  • Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho
  • Atuar no processo seletivo
  • Prestar apoio em dinâmica de grupos
  • Prestar apoio na aplicação de testes psicológicos
  • Atuar no processo de recrutamento e seleção de colaboradores, comunicando-se com os candidatos e selecionando currículos
  • Atuar no controle de contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários
  • Atuar no controle os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores
  • Atuar no controle do contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor
  • Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários

OBJETIVO:
O objetivo do Curso de Qualificação profissional para Assistente de Recursos Humanos é formar as competências necessárias para que os cursistas sejam capazes de atuar como auxiliar nas rotinas do setor de RH – Recursos Humanos.

Disciplinas

  • Divisão e Modelagem de Cargos e Salários
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
  • Introdução à Ead
  • Organização Empresarial
  • Recrutamento, Seleção e Socialização